Compensar medio día de permisos y compensación por festivos trabajados

A veces un día entero libre es demasiado, pero medio día es perfecto. Hasta ahora, en Sesame la compensación de permisos y festivos trabajados solo permitía días completos, pero eso está a punto de cambiar.

¿Qué cambia?
Ahora los permisos y compensaciones podrán dividirse en medios días, lo que da más flexibilidad a los empleados.
RRHH podrá configurar qué tipos de permisos y compensaciones permiten esta opción.

Elena tiene dos días de permiso personal, pero en lugar de pedirlos enteros, quiere cuatro mañanas libres para atender gestiones personales. Ahora puede hacerlo sin problemas. Su compañero Carlos trabaja un festivo y quiere recuperarlo, pero en lugar de cogerse un día entero, prefiere salir antes dos días seguidos. Con la nueva opción, podrá dividir su compensación en dos medios días en lugar de un día completo.

Objetivo:
Que los empleados puedan gestionar mejor su tiempo, adaptando los permisos a sus necesidades reales, y que RRHH tenga más herramientas para flexibilizar la planificación de ausencias.